Le salaire d’un technicien de police technique et scientifique varie entre environ 2 239 € net par mois en début de carrière en province et peut atteindre jusqu’à 3 016 € net mensuel en fin de carrière à Paris ou en Île-de-France. Ce montant dépend du grade, de l’échelon, du lieu d’affectation, du niveau de responsabilité, des primes et des éventuelles astreintes.
Vous êtes intéressé par le métier de technicien de police technique et scientifique ? Avant de tenter le concours, il est légitime de vouloir connaître le montant du salaire à la fin du mois, son évolution au fil de la carrière et les différences de rémunération avec les autres corps de la police scientifique.
Ces questions sont importantes pour les candidats qui souhaitent rejoindre un laboratoire de police scientifique, un service d’identité judiciaire ou un service spécialisé de la police nationale. Le salaire d’un technicien de PTS ne se limite pas au traitement indiciaire : il comprend aussi plusieurs primes et indemnités.
Dans cet article, nous détaillons les salaires, les primes et les évolutions possibles pour les techniciens de police technique et scientifique. Si vous souhaitez comparer tous les corps de métier, vous pouvez aussi consulter le tableau complet des salaires des personnels de police scientifique.
À retenir : deux techniciens de PTS peuvent avoir un salaire différent selon leur échelon, leur grade, leur affectation, leur niveau d’IPTS, leur situation familiale, leur lieu de travail et les astreintes réalisées. Les montants indiqués sont donc des repères réalistes, mais ils peuvent varier selon les situations individuelles.
Résumé du salaire d’un technicien de PTS
| Situation | Salaire net mensuel indicatif | Pourquoi le montant varie ? |
|---|---|---|
| Début de carrière en province | Environ 2 239 € net par mois | Traitement indiciaire de début de carrière, primes PTS et indemnités applicables. |
| Carrière évolutive | Montant progressif selon l’échelon et les responsabilités | L’agent gagne des échelons avec l’ancienneté et peut changer de grade. |
| Fin de carrière à Paris ou en Île-de-France | Jusqu’à environ 3 016 € net par mois | Indemnité de résidence plus élevée, évolution de grade, indice majoré supérieur et primes. |
De quoi est composé le salaire d’un technicien de police scientifique ?
Le salaire d’un technicien de police scientifique dépend du grade, de l’échelon, du poste occupé et du niveau de responsabilité. Un changement de grade permet à l’agent de changer de grille indiciaire et donc d’atteindre des indices de rémunération plus élevés en fin de carrière.
Pour un technicien de PTS, la grille de salaire est plafonnée à l’indice majoré 508. Pour un technicien en chef, l’indice majoré maximal est plafonné à 592. L’évolution de carrière a donc un effet direct sur la rémunération.
| Élément de rémunération | Explication | Impact sur le salaire |
|---|---|---|
| Traitement indiciaire brut | Il dépend de l’échelon et de l’indice majoré de l’agent. | Il augmente avec l’ancienneté et les changements de grade. |
| Supplément familial de traitement SFT |
Il dépend du nombre d’enfants à charge. | De 2,29 € pour un enfant à 189,45 € pour trois enfants, puis 135,22 € par enfant supplémentaire. |
| Indemnité de police technique et scientifique IPTS |
Elle dépend du poste, des responsabilités et du niveau d’expertise. | Il existe trois niveaux d’IPTS selon les fonctions exercées. |
| Indemnité de sujétion spécifique de PTS ISSPTS |
Prime spécifique versée chaque mois aux personnels de PTS. | 320 € par mois, entrant en partie dans le calcul de la retraite. |
| Complément indemnitaire annuel CIA |
Il dépend de la manière de servir de l’agent et de son grade. | Pour un technicien de PTS, il peut par exemple varier de 0 € à 460 € par an. |
| Astreintes | Certaines missions peuvent nécessiter des astreintes. | 149,48 € net par semaine d’astreinte. |
Le traitement indiciaire du technicien de PTS
Le traitement brut d’un technicien de PTS dépend de son échelon, auquel correspond un indice majoré. Un agent gagne des échelons avec l’ancienneté. Pour le grade de technicien, il existe 13 échelons et l’indice majoré varie entre 373 et 508.
La valeur du point d’indice est de 4,92278 € au 1er janvier 2025. C’est cette valeur qui permet de calculer le traitement brut indiciaire à partir de l’indice majoré.
Exemple de calcul du traitement brut
Le traitement brut indiciaire se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Par exemple, un indice majoré de 373 correspond à un traitement brut indiciaire d’environ 1 836 € avant l’ajout des primes et indemnités.
Les primes du technicien de police scientifique
L’IPTS : indemnité de police technique et scientifique
L’IPTS est une indemnité propre aux personnels de police technique et scientifique. Son montant dépend du poste occupé, du niveau de responsabilité et de l’expertise de l’agent. Il existe trois niveaux d’IPTS.
Par exemple, un chef d’un service de petite taille peut être classé au niveau 2, tandis qu’un responsable encadrant une dizaine de fonctionnaires peut relever du niveau 3.
L’ISSPTS : indemnité de sujétion spécifique de PTS
L’ISSPTS est une prime spécifique aux personnels de police technique et scientifique. Elle est d’un montant de 320 € par mois. Elle entre en partie dans le calcul de la retraite. Le décret déterminant ces montants est disponible sur Légifrance.
Le CIA : complément indemnitaire annuel
Le complément indemnitaire annuel dépend de la manière de servir de l’agent et de son grade. Le chef de service bénéficie d’une enveloppe annuelle et décide du montant attribué à chaque agent de son service.
Un technicien de PTS peut par exemple recevoir entre 0 € et 460 € par an au titre du CIA. Le décret relatif au CIA est consultable sur Légifrance.
Les astreintes
Les missions des personnels de police technique et scientifique peuvent avoir une incidence sur la paie mensuelle. Les techniciens, techniciens principaux et ingénieurs de PTS peuvent effectuer des astreintes selon les services et les besoins opérationnels.
Les astreintes effectuées par les personnels de PTS sont payées 149,48 € net par semaine.
Le salaire selon le lieu d’affectation
Le salaire d’un technicien de PTS peut varier d’un fonctionnaire à l’autre selon le lieu d’affectation. Les montants sont différents entre la province, l’Île-de-France, Paris et certains territoires ultramarins.
Les salaires sont généralement plus importants en région parisienne, car l’indemnité de résidence y est plus élevée. Le niveau d’IPTS, les responsabilités exercées et les astreintes peuvent également modifier le montant perçu chaque mois.
| Lieu d’affectation | Effet possible sur le salaire |
|---|---|
| Province | Base de comparaison utilisée pour le salaire de début de carrière, autour de 2 239 € net mensuel. |
| Paris et Île-de-France | Salaire plus élevé en raison de l’indemnité de résidence, pouvant atteindre environ 3 016 € net mensuel en fin de carrière. |
| DROM-COM | Majoration de salaire possible, notamment en Guyane, Martinique, Guadeloupe ou à La Réunion. |
Cas particulier des DROM-COM : un agent affecté en Guyane, en Martinique, en Guadeloupe ou à La Réunion peut bénéficier d’une majoration de salaire de 40 %. La Réunion constitue un cas particulier, car il existe également une indexation spéciale supplémentaire.
Le salaire est-il différent en laboratoire, en identité judiciaire ou en commissariat ?
Les salaires de base sont identiques pour les personnels travaillant en laboratoire, dans un service spécialisé comme l’identité judiciaire ou l’informatique, ou dans un commissariat. La différence ne vient donc pas du type de service en lui-même, mais plutôt du grade, de l’échelon, du niveau d’IPTS, des responsabilités et des astreintes.
Un technicien de PTS affecté dans un service avec des contraintes particulières, des astreintes ou un niveau de responsabilité supérieur pourra donc percevoir un montant différent d’un autre agent du même corps.
Tableau des salaires de technicien de PTS et évolution avec l’ancienneté
Le tableau ci-dessous présente l’évolution du salaire d’un technicien de police technique et scientifique avec l’ancienneté. Il permet de visualiser la progression de la rémunération au fil de la carrière, en fonction de l’échelon, du grade et du lieu d’affectation.
Questions fréquentes sur le salaire d’un technicien de police scientifique
Combien gagne un technicien de police scientifique en début de carrière ?
Un technicien de police technique et scientifique gagne environ 2 239 € net par mois en début de carrière en province. Ce montant peut varier selon l’affectation, les primes, la situation familiale et les astreintes.
Combien gagne un technicien de PTS en fin de carrière ?
En fin de carrière, un technicien de PTS peut atteindre environ 3 016 € net mensuel à Paris ou en Île-de-France. Le montant dépend notamment du grade, de l’échelon, de l’indemnité de résidence et du niveau de responsabilité.
Quelles primes touche un technicien de police scientifique ?
Un technicien de PTS peut percevoir l’IPTS, l’ISSPTS, le supplément familial de traitement, le CIA et éventuellement des indemnités liées aux astreintes. L’ISSPTS est de 320 € par mois et les astreintes sont rémunérées 149,48 € net par semaine.
Le salaire est-il plus élevé à Paris ou en Île-de-France ?
Oui. Le salaire est généralement plus élevé à Paris et en Île-de-France en raison de l’indemnité de résidence. C’est l’une des raisons pour lesquelles un technicien de PTS peut percevoir davantage en région parisienne qu’en province.
Les techniciens de PTS touchent-ils des astreintes ?
Oui, selon les missions et les services, les techniciens de PTS peuvent effectuer des astreintes. Une semaine d’astreinte est rémunérée 149,48 € net.
Le salaire est-il le même en laboratoire et en identité judiciaire ?
Le salaire de base est identique pour les personnels de PTS travaillant en laboratoire, en identité judiciaire, en informatique ou en commissariat. Les différences viennent surtout du grade, de l’échelon, des responsabilités, des primes et des astreintes.
Article mis à jour le 9 mars 2026 par Thomas Q. ingénieur de police scientifique et membre de l’équipe police-scientifique.com
Les montants indiqués sont des estimations nettes indicatives. Ils peuvent varier selon le grade, l’échelon, le lieu d’affectation, le niveau d’IPTS, la situation familiale, les astreintes et les évolutions réglementaires.
